TeamOne está buscando conductores de carretillas elevadoras certificados, recepcionistas de envíos, manipuladores de materiales, descargadores, clasificadores y mano de obra general de almacén. Ofrecemos asignaciones de trabajo a corto y largo plazo, semanas de trabajo de 24 a 40 horas y muchas oportunidades de horas extras.
Preguntas frecuentes
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Consejos para el curriculum vitae
Desde la presentación hasta el contenido, hay muchas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar un currículum de éxito. Emplea las siguientes estrategias y es muy posible que tu currículum acabe en lo más alto de la pila.
Utilice un papel de calidad.
Presente su currículum en un papel que el lector recuerde. Es decir, uno que parezca y se sienta valioso... como tú, el candidato que lo presenta. Por lo general, un papel con alto contenido de algodón dará esta sensación de profesionalidad. En cuanto al color, nunca te equivocarás con el blanco o el marfil.
La presentación es importante.
Haz que tu currículum destaque entregándolo en una carpeta de presentación o en un sobre de correo de 9 x 12 para protegerlo y darle mayor presencia.
El contenido es la clave.
No existe un formato de currículum universal, sólo unas directrices. Para aumentar sus probabilidades de éxito, tenga en cuenta lo siguiente a la hora de elaborar un currículum convincente:
- Venda sus cualificaciones centrándose en los logros y los resultados en lugar de las descripciones rutinarias del trabajo.
- Proporcione un recuento conciso, objetivo y positivo de su educación, experiencia y logros.
- Proporcione información en todo su currículum que sea relevante para los posibles empleadores, que apoye su candidatura y que se centre en las habilidades necesarias para realizar el trabajo que solicita.
- Sea consciente de la continuidad de su historial laboral. El lector buscará razones para eliminar el mayor número posible de currículos, por lo que un currículo con lagunas de tiempo no contabilizado podría acabar en el archivo circular: la basura.
- Teniendo en cuenta la proliferación de sitios de redes sociales y profesionales (como LinkedIn), asegúrate de ser coherente con la forma en que representas tu historial laboral en tu currículum vitae frente a tus perfiles en línea. No hay nada que frustre más el interés que un candidato con detalles sospechosos en su currículum.
- Elija las palabras con cuidado. Selecciona verbos de acción fuertes, sustantivos concretos y modificadores positivos para dar énfasis. Utiliza frases y cláusulas concisas en lugar de oraciones completas.
- Mantenga una lista separada de referencias y póngalas a disposición sólo si se las piden.
Por último, envíe siempre una carta de presentación en papel a juego en la que haga referencia a las necesidades de la empresa y a sus cualificaciones para el puesto. Una carta personal es siempre lo mejor, así que esfuérzate por conseguir el nombre/título de la persona encargada de la contratación. Recuerda que tu currículum es sólo un abrepuertas. Tu objetivo ideal es conseguir la entrevista en persona.
Cómo superar su entrevista
Artículo por cortesía de la sección CareerBuilder de Los Angeles Times
Ha escuchado las preguntas estándar docenas de veces, pero sabe que sus respuestas no siempre han abrumado a los entrevistadores. Si todo el mundo hace las mismas preguntas, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo dar respuestas que les hagan destacar sobre los demás? Hemos dado a nuestros expertos de CareerBuilder unas cuantas preguntas estándar para las entrevistas y les hemos pedido que nos den su opinión sobre lo que constituye una respuesta eficaz. Por supuesto, querrás personalizar y ampliar sus respuestas.
P: "¿Por qué deberíamos contratarle?"
R: "Hay tres razones por las que soy su mejor opción. En primer lugar, tengo las habilidades y la experiencia necesarias para destacar en este trabajo. En segundo lugar, su empresa pertenece a un sector que conozco y/o que me apasiona. Y por último, no busco sólo un trabajo. Quiero una oportunidad profesional que me ayude a mí y a la empresa a prosperar. Estaría orgulloso de trabajar con una empresa de su reputación y me dedicaría a las necesidades y objetivos de la empresa."
- Barry Wohl, presidente de Carolina Career Resources, Charlotte, N.C.
P: "¿Cuáles son sus puntos fuertes?"
R: "Recuerda que los candidatos más contratados son los que demuestran que pueden hacer el trabajo y son persistentes. Comuníquese de forma que demuestre su capacidad para producir resultados. Utiliza palabras de imagen orientadas a los resultados, como "ampliar" y "acelerar", en lugar de palabras de proceso como "interfaz" y "modificar". Ensaya de antemano tus conocimientos sobre el trabajo con un amigo".
- Jim Johnston, director general, Marston Mills, Inc., Chicago
P: "¿Cuáles son sus puntos débiles?"
R: "Mis debilidades son mis tesoros. Me recompensan con más y más aprendizaje sobre mí mismo y sobre los demás. Ese aprendizaje alimenta la mejora continua de uno mismo. Aquí están mis mayores tesoros..."
-William Henning, presidente de Performance Development Systems, Burns Harbor, Ind.
P: "Háblame del mejor jefe que hayas tenido".
R: "Mi mejor jefe era alguien que promovía una política de puertas abiertas. Tenía la suficiente independencia como para sentirme segura al tomar decisiones y, si no estaba segura de algo, podía acudir a ella para que me orientara. Los objetivos de nuestro equipo eran elevados y siempre se nos desafiaba a hacerlo mejor. Nuestra jefa era una gerente dura, pero comprensiva y alentadora, que se esforzaba por garantizar nuestro éxito. Crecí profesional y personalmente bajo su tutela"- Vicki Layde, CPC, consultora senior, The Opportunities Group, Chicago
P: "¿Dónde se ve dentro de cinco años?"
R: "El entrevistador suele buscar si tus aspiraciones se ajustan a la realidad de la organización. Esta pregunta también puede ser una forma de calibrar tu nivel de ambición. A algunas organizaciones les gustaría oírte decir que piensas ser su presidente dentro de cinco años. Otras le descartarían inmediatamente por la misma respuesta. Sugiere trayectorias profesionales que sepas que son realistas y razonables para la organización y la oportunidad". - Teri Hires, vicepresidenta senior, Lee Hecht Harrison, Houston
P: "¿Qué fue lo mejor de su anterior trabajo?"
R: "Creo que el entrevistador sólo quiere conocerte. Además, quiere evaluar qué te motiva y a qué nivel. ¿Progresarás en su entorno? ¿Están tus objetivos alineados con las responsabilidades del puesto? Esta pregunta es un regalo, ya que es fácil de responder y ofrece una excelente oportunidad para que el candidato brille. Yo recomendaría a los candidatos que respondieran a esta pregunta con múltiples ejemplos y sin titubeos".
- Carolyn Dougherty, CPC, IntelliSource, Inc., Narberth, PA
Mantenga la información de la entrevista centrada en el trabajo.
Es importante elegir bien las palabras durante una entrevista. Judy Kneisley, vicepresidenta senior y directora general de Lee Hecht Harrison en Los Ángeles, dice que es crucial no revelar demasiada información sobre tu vida personal. "Si alguien te pregunta por tus aficiones, dile que no te exigen demasiado tiempo", dice Kneisley. "En lugar de decir que corres en maratones, di simplemente que disfrutas corriendo". Kneisley también subraya la importancia de mantenerse flexible y no reaccionar demasiado a las preguntas personales, incluso a las que sabes que cruzan la línea ética. "Un entrevistador inexperto puede preguntarte si tienes hijos en casa", dice Kneisley. "Di que lo tienes controlado y sigue adelante. No preguntes cómo se aplica".
Has pasado muchas horas ensayando tu entrevista y, de momento, tu preparación está dando sus frutos. Hablas con elocuencia de tus puntos fuertes, tus puntos débiles, tus habilidades especiales y tus objetivos a largo plazo. Tu entrevistador asiente con entusiasmo a cada respuesta que le das. Crees que estás a un fuerte apretón de manos de recibir una oferta de trabajo. Y ENTONCES la última pregunta te congela en tu silla:
"¿Tienes alguna pregunta para mí?"
Los solicitantes de empleo inteligentes saben que, independientemente de lo impresionante que haya sido su entrevista hasta ese momento, todo podría echarse a perder aquí mismo. Por la misma razón, también puede ser una gran oportunidad para brillar.
Una muestra de las preguntas que los candidatos podrían hacer, incluyen:
- "¿Qué busca en un candidato de éxito?"
- "¿Cuáles son las necesidades más inmediatas en este puesto en los próximos meses?"
- "¿Qué expectativas tiene para este puesto a largo plazo?"
- "¿Cuál es el reto más difícil al que se enfrentará una persona en este puesto?"
- "¿Puede este puesto conducir a otras oportunidades profesionales? Si es así, ¿qué tipo de puestos?"
- "¿Está el puesto vacante ahora? Si es así, ¿por qué y por cuánto tiempo?"
- "¿Cuál es su calendario para cubrir el puesto?"
- "¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?"
- "¿Cuáles son los tres principales objetivos que le gustaría ver cumplidos y en qué plazo?"
Preparación previa
A continuación se presentan cuatro preguntas clave que DEBE saber responder de forma persuasiva antes de cualquier entrevista. Esto no solo le proporcionará el material necesario para elaborar un currículum sólido, sino que también le ayudará a maximizar su potencial en las entrevistas y las oportunidades de establecer contactos.
1. ¿Qué tipo de trabajo buscas?
Comprenda exactamente el puesto al que aspira y lo que suelen implicar esas tareas, de modo que pueda demostrar inmediatamente a los posibles empleadores que entiende el puesto al que aspira. En un currículum, esto podría ser tu "Objetivo".
2. ¿Por qué está cualificado para hacerlo?
Se trata de la sección de resumen o "Perfil profesional". Aquí es donde se describen las habilidades y credenciales que le cualifican para el trabajo. Puedes dividir tus habilidades en secciones funcionales o utilizar viñetas para destacar los puntos clave. Si esta sección está bien hecha, convencerá a los posibles empleadores de que merece la pena leer el resto del currículum.
3. ¿Dónde lo has hecho?
Esa es la sección "Experiencia". El lector necesita saber para quién has trabajado, la ciudad y el estado en el que se encuentra y qué hiciste mientras estabas allí. Lo ideal es que tus descripciones de trabajo incluyan muchos verbos activos y se centren en las palabras clave y las habilidades funcionales más relevantes para tu objetivo laboral.
4. ¿Qué tan bien lo has hecho?
Los mejores logros son los que demuestran resultados cuantificables y tu voluntad de ir "más allá". ¿Se te ocurrió una idea que ahorró dinero a la empresa? ¿Te han ascendido por tu capacidad para crear equipos? ¿Fue seleccionado para un programa clave por su actitud positiva? Siempre que sea posible, describa cómo mejoró el resultado final de la empresa (por ejemplo, duplicó las ventas, redujo los costes, redujo los errores, agilizó el procesamiento o mejoró la eficiencia).
Aumente su valor
¿Se ha preguntado alguna vez por qué algunas personas reciben constantemente encargos -independientemente de sus habilidades o experiencia- mientras que otras rara vez los consiguen? La mayoría de las veces, la diferencia radica en la forma en que estas personas se "promocionan" ante los clientes mientras están en los puestos de trabajo, y ante los especialistas en dotación de personal entre ellos.
Para aumentar las probabilidades de que sigas teniendo un empleo feliz, sigue lo siguiente:
1. Sea tan flexible como sea humanamente posible.
Cuando se trata de la distancia que vas a recorrer, tu tarifa por hora y el sector en el que vas a trabajar, tener la mente abierta puede significar la diferencia entre conseguir un trabajo... y otro día en el sofá.
2. Entre tarea y tarea, aprovecha los tutoriales de software que TeamOne pone a tu disposición.
Un nuevo dominio de los programas informáticos puede aumentar su conjunto de habilidades y aumentar su potencial de ingresos por hora. Cuanto más versátil seas, más comercializable serás.
3. Cuando consigas un trabajo, pregunta a tu jefe si puedes asumir tareas/responsabilidades adicionales.
Toma la iniciativa. Sé ambicioso. Afirma tu valor haciendo saber a tu jefe cualquier habilidad adicional que puedas tener, para que él/ella pueda hacer un buen uso de ella.
4. Ser compatible con los compañeros de trabajo y los supervisores: tener una gran actitud.
Ser compatible es muy importante, sobre todo si te están considerando para una oportunidad a tiempo completo. Tu actitud en el trabajo también influirá en las referencias que obtengas de ese empleador temporal una vez finalizada tu asignación.
5. Sea profesional. Trata el puesto temporal con la misma profesionalidad con la que tratarías un puesto a tiempo completo.
- No olvides lo básico: asistencia, puntualidad y vestimenta profesional.
- No abuses de los privilegios que te otorga tu empleador temporal.
- No te acomodes demasiado rápido. Mantente ocupado; pide responsabilidades adicionales.
- Si consigues un trabajo a tiempo completo mientras estás en una misión temporal, avisa a tu empleador temporal con la mayor antelación posible. No quemes ningún puente al marcharte.
6. Mantén las líneas de comunicación abiertas con tu reclutador, incluso si estás en una asignación temporal.
Recuerde que TeamOne es su empleador y su representante es su punto de contacto. No dudes en consultarles para que te orienten y aconsejen. Ellos son los que pueden facilitarte la vida y ayudarte a conseguir tu próxima misión.
7. Estar dispuesto a reunirse con un asociado de TeamOne con poca antelación.
Los pedidos de empleo se cubren constantemente. Cuanto antes se reúna con un especialista en personal una vez que haya uno disponible, más probabilidades tendrá de ser colocado.
8. Estar localizable.
Si llega un pedido de trabajo para el que su representante de TeamOne considera que es adecuado, nos pondremos en contacto con usted inmediatamente. Por favor, asegúrese de que tenemos toda su información de contacto relevante, incluyendo:
- Todos los números de teléfono en los que se le puede localizar.
- Una dirección de correo electrónico que compruebe regularmente.
Adaptación a su nuevo trabajo
Enhorabuena, has conseguido un trabajo. ¿Y ahora qué?
Entrar en un nuevo trabajo puede ser incómodo, por no decir intimidante. Las habilidades que demuestre y el precedente que siente en sus primeras semanas sentarán las bases de su carrera en esa empresa. Cuanto antes sea capaz de asentarse y adaptarse a su nuevo puesto, antes podrá impresionar a su nuevo jefe. Eso significa aprender a acercarse a su trabajo, a sus superiores y a sus compañeros, para poder aclimatarse más rápidamente a su nueva cultura laboral. Para prosperar en tu nueva situación laboral, sigue estos trucos del oficio:
1. Aprender lo que se necesita para tener éxito en el nuevo entorno.
- Deje de lado su antigua forma de hacer las cosas, ya que podría dificultar su transición al nuevo entorno.
- Observa, escucha y habla con los nuevos compañeros de trabajo para aumentar tu nivel de comodidad.
- Evita hacer juicios precipitados sobre tu nuevo lugar de trabajo.
2. Construye la mejor relación posible con tu nuevo jefe.
- Establezca una pauta de buena comunicación.
- Desarrollar una clara comprensión de sus expectativas sobre usted como empleado.
- Cultiva una buena relación, y recuerda siempre ser profesional y respetuoso.
3. Desarrolla relaciones con tus nuevos compañeros de trabajo.
- Salga de su zona de confort y conozca a la gente.
- Mantenga su vida personal. Mantenga sus conversaciones profesionales.
- Evite las camarillas y manténgase al margen de la política de la oficina.
- Elige bien a tus amigos. No te asocies con las personas equivocadas.
4. Haz un esfuerzo adicional haciendo más de lo que se espera de ti.
- Mejore su situación en el futuro estableciendo una reputación temprana de ser proactivo y trabajador.
- Pero recuerda siempre que se te exigirá el nivel que establezcas en tus primeras semanas. Asegúrate de que solo aceptas lo que puedes manejar para evitar expectativas poco razonables en el futuro.
5. Encuentra un mentor y participa en actividades extracurriculares.
- Participar en comités o en eventos de voluntariado patrocinados por el trabajo son grandes oportunidades para desarrollar relaciones con los compañeros de trabajo y aprender los valores de la empresa.
- Si encuentra un mentor, aprenderá más rápidamente la cultura de su nuevo entorno, se adaptará más fácilmente a su nuevo trabajo y obtendrá una visión experimentada de un superior.
Seguridad en el trabajo
Sea cual sea el trabajo, su seguridad y bienestar son la principal preocupación de TeamOne.
Por eso es esencial que desarrolle buenos hábitos de seguridad y respete continuamente las normas de seguridad dentro de cualquier lugar de trabajo. Para ayudarle a mantener los más altos estándares de seguridad posibles, nuestros representantes visitan a menudo los lugares de trabajo para asegurarse de que se presta gran atención a estos detalles y de que nuestros empleados no están expuestos a actividades peligrosas o a condiciones de trabajo potencialmente peligrosas en cualquier lugar de trabajo.
Además, TeamOne también le formará sobre las normas de seguridad y, si es necesario, le proporcionará equipo de protección personal para realizar su trabajo. En caso de que se produzca una lesión, es TeamOne quien la paga, por lo que debemos ser diligentes para protegernos de las reclamaciones por lesiones. Como resultado, TeamOne ha instituido lo siguiente en nombre de mantenerle más seguro y su trabajo, más seguro:
- Videovigilancia en las obras para promover un espacio de trabajo siempre seguro en el que los compañeros no pongan en peligro su futuro.
- Atención médica inmediata para los informes legítimos y oportunos de accidentes o lesiones.
- Una línea telefónica de información con una recompensa de 1.500 dólares por información que conduzca a la persecución exitosa del fraude en la compensación de los trabajadores. (Para denunciar un fraude, llame por teléfono. Toda la información se mantendrá en la más estricta confidencialidad).