Presente su currículum en un papel que el lector recuerde. Es decir, uno que parezca y se sienta valioso... como tú, el candidato que lo presenta. Por lo general, un papel con alto contenido de algodón dará esta sensación de profesionalidad. En cuanto al color, nunca te equivocarás con el blanco o el marfil.
Haz que tu currículum destaque entregándolo en una carpeta de presentación o en un sobre de correo de 9 x 12 para protegerlo y darle mayor presencia.
No existe un formato de currículum universal, sólo unas directrices. Para aumentar sus probabilidades de éxito, tenga en cuenta lo siguiente a la hora de elaborar un currículum convincente:
Por último, envíe siempre una carta de presentación en papel a juego en la que haga referencia a las necesidades de la empresa y a sus cualificaciones para el puesto. Una carta personal es siempre lo mejor, así que esfuérzate por conseguir el nombre/título de la persona encargada de la contratación. Recuerda que tu currículum es sólo un abrepuertas. Tu objetivo ideal es conseguir la entrevista en persona.
Artículo por cortesía de la sección CareerBuilder de Los Angeles Times
R: "Hay tres razones por las que soy su mejor opción. En primer lugar, tengo las habilidades y la experiencia necesarias para destacar en este trabajo. En segundo lugar, su empresa pertenece a un sector que conozco y/o que me apasiona. Y por último, no busco sólo un trabajo. Quiero una oportunidad profesional que me ayude a mí y a la empresa a prosperar. Estaría orgulloso de trabajar con una empresa de su reputación y me dedicaría a las necesidades y objetivos de la empresa."
- Barry Wohl, presidente de Carolina Career Resources, Charlotte, N.C.
R: "Recuerda que los candidatos más contratados son los que demuestran que pueden hacer el trabajo y son persistentes. Comuníquese de forma que demuestre su capacidad para producir resultados. Utiliza palabras de imagen orientadas a los resultados, como "ampliar" y "acelerar", en lugar de palabras de proceso como "interfaz" y "modificar". Ensaya de antemano tus conocimientos sobre el trabajo con un amigo".
- Jim Johnston, director general, Marston Mills, Inc., Chicago
R: "Mis debilidades son mis tesoros. Me recompensan con más y más aprendizaje sobre mí mismo y sobre los demás. Ese aprendizaje alimenta la mejora continua de uno mismo. Aquí están mis mayores tesoros..."
-William Henning, presidente de Performance Development Systems, Burns Harbor, Ind.
R: "Mi mejor jefe era alguien que promovía una política de puertas abiertas. Tenía la suficiente independencia como para sentirme segura al tomar decisiones y, si no estaba segura de algo, podía acudir a ella para que me orientara. Los objetivos de nuestro equipo eran elevados y siempre se nos desafiaba a hacerlo mejor. Nuestra jefa era una gerente dura, pero comprensiva y alentadora, que se esforzaba por garantizar nuestro éxito. Crecí profesional y personalmente bajo su tutela"- Vicki Layde, CPC, consultora senior, The Opportunities Group, Chicago
R: "El entrevistador suele buscar si tus aspiraciones se ajustan a la realidad de la organización. Esta pregunta también puede ser una forma de calibrar tu nivel de ambición. A algunas organizaciones les gustaría oírte decir que piensas ser su presidente dentro de cinco años. Otras le descartarían inmediatamente por la misma respuesta. Sugiere trayectorias profesionales que sepas que son realistas y razonables para la organización y la oportunidad". - Teri Hires, vicepresidenta senior, Lee Hecht Harrison, Houston
R: "Creo que el entrevistador sólo quiere conocerte. Además, quiere evaluar qué te motiva y a qué nivel. ¿Progresarás en su entorno? ¿Están tus objetivos alineados con las responsabilidades del puesto? Esta pregunta es un regalo, ya que es fácil de responder y ofrece una excelente oportunidad para que el candidato brille. Yo recomendaría a los candidatos que respondieran a esta pregunta con múltiples ejemplos y sin titubeos".
- Carolyn Dougherty, CPC, IntelliSource, Inc., Narberth, PA
Es importante elegir bien las palabras durante una entrevista. Judy Kneisley, vicepresidenta senior y directora general de Lee Hecht Harrison en Los Ángeles, dice que es crucial no revelar demasiada información sobre tu vida personal. "Si alguien te pregunta por tus aficiones, dile que no te exigen demasiado tiempo", dice Kneisley. "En lugar de decir que corres en maratones, di simplemente que disfrutas corriendo". Kneisley también subraya la importancia de mantenerse flexible y no reaccionar demasiado a las preguntas personales, incluso a las que sabes que cruzan la línea ética. "Un entrevistador inexperto puede preguntarte si tienes hijos en casa", dice Kneisley. "Di que lo tienes controlado y sigue adelante. No preguntes cómo se aplica".
Has pasado muchas horas ensayando tu entrevista y, de momento, tu preparación está dando sus frutos. Hablas con elocuencia de tus puntos fuertes, tus puntos débiles, tus habilidades especiales y tus objetivos a largo plazo. Tu entrevistador asiente con entusiasmo a cada respuesta que le das. Crees que estás a un fuerte apretón de manos de recibir una oferta de trabajo. Y ENTONCES la última pregunta te congela en tu silla:
"¿Tienes alguna pregunta para mí?"
Los solicitantes de empleo inteligentes saben que, independientemente de lo impresionante que haya sido su entrevista hasta ese momento, todo podría echarse a perder aquí mismo. Por la misma razón, también puede ser una gran oportunidad para brillar.
Comprenda exactamente el puesto al que aspira y lo que suelen implicar esas tareas, de modo que pueda demostrar inmediatamente a los posibles empleadores que entiende el puesto al que aspira. En un currículum, esto podría ser tu "Objetivo".
Se trata de la sección de resumen o "Perfil profesional". Aquí es donde se describen las habilidades y credenciales que le cualifican para el trabajo. Puedes dividir tus habilidades en secciones funcionales o utilizar viñetas para destacar los puntos clave. Si esta sección está bien hecha, convencerá a los posibles empleadores de que merece la pena leer el resto del currículum.
Esa es la sección "Experiencia". El lector necesita saber para quién has trabajado, la ciudad y el estado en el que se encuentra y qué hiciste mientras estabas allí. Lo ideal es que tus descripciones de trabajo incluyan muchos verbos activos y se centren en las palabras clave y las habilidades funcionales más relevantes para tu objetivo laboral.
Los mejores logros son los que demuestran resultados cuantificables y tu voluntad de ir "más allá". ¿Se te ocurrió una idea que ahorró dinero a la empresa? ¿Te han ascendido por tu capacidad para crear equipos? ¿Fue seleccionado para un programa clave por su actitud positiva? Siempre que sea posible, describa cómo mejoró el resultado final de la empresa (por ejemplo, duplicó las ventas, redujo los costes, redujo los errores, agilizó el procesamiento o mejoró la eficiencia).
Cuando se trata de la distancia que vas a recorrer, tu tarifa por hora y el sector en el que vas a trabajar, tener la mente abierta puede significar la diferencia entre conseguir un trabajo... y otro día en el sofá.
Un nuevo dominio de los programas informáticos puede aumentar su conjunto de habilidades y aumentar su potencial de ingresos por hora. Cuanto más versátil seas, más comercializable serás.
Toma la iniciativa. Sé ambicioso. Afirma tu valor haciendo saber a tu jefe cualquier habilidad adicional que puedas tener, para que él/ella pueda hacer un buen uso de ella.
Ser compatible es muy importante, sobre todo si te están considerando para una oportunidad a tiempo completo. Tu actitud en el trabajo también influirá en las referencias que obtengas de ese empleador temporal una vez finalizada tu asignación.
Recuerde que TeamOne es su empleador y su representante es su punto de contacto. No dudes en consultarles para que te orienten y aconsejen. Ellos son los que pueden facilitarte la vida y ayudarte a conseguir tu próxima misión.
Los pedidos de empleo se cubren constantemente. Cuanto antes se reúna con un especialista en personal una vez que haya uno disponible, más probabilidades tendrá de ser colocado.
Si llega un pedido de trabajo para el que su representante de TeamOne considera que es adecuado, nos pondremos en contacto con usted inmediatamente. Por favor, asegúrese de que tenemos toda su información de contacto relevante, incluyendo:
Entrar en un nuevo trabajo puede ser incómodo, por no decir intimidante. Las habilidades que demuestre y el precedente que siente en sus primeras semanas sentarán las bases de su carrera en esa empresa. Cuanto antes sea capaz de asentarse y adaptarse a su nuevo puesto, antes podrá impresionar a su nuevo jefe. Eso significa aprender a acercarse a su trabajo, a sus superiores y a sus compañeros, para poder aclimatarse más rápidamente a su nueva cultura laboral. Para prosperar en tu nueva situación laboral, sigue estos trucos del oficio:
Por eso es esencial que desarrolle buenos hábitos de seguridad y respete continuamente las normas de seguridad dentro de cualquier lugar de trabajo. Para ayudarle a mantener los más altos estándares de seguridad posibles, nuestros representantes visitan a menudo los lugares de trabajo para asegurarse de que se presta gran atención a estos detalles y de que nuestros empleados no están expuestos a actividades peligrosas o a condiciones de trabajo potencialmente peligrosas en cualquier lugar de trabajo.
Además, TeamOne también le formará sobre las normas de seguridad y, si es necesario, le proporcionará equipo de protección personal para realizar su trabajo. En caso de que se produzca una lesión, es TeamOne quien la paga, por lo que debemos ser diligentes para protegernos de las reclamaciones por lesiones. Como resultado, TeamOne ha instituido lo siguiente en nombre de mantenerle más seguro y su trabajo, más seguro: